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湖南永州市道县白马渡镇白马渡村村民孙小萍因在承租的双牌水库库区内“开挖鱼塘”被指控非法占用农用地罪。今年6月，湖南省永州市道县人民法院一审开庭审理此案，7月22日，道县人民法院作出一审判决，以孙小萍构成非法占用农用地罪判处有期徒刑一年。后孙小萍一方提出上诉。10月17日，永州市中级人民法院二审公开开庭审理此案。红星新闻记者获悉，11月15日，孙小萍挖塘养鱼被控非法占用农地罪案二审宣判。孙小萍非法占用农田的犯罪情节轻微，未造成严重危害后果，可免予刑事处罚。图为涉案鱼塘挖塘养鱼65岁农妇被控“非法占用农用地罪”红星新闻此前报道，2021年12月，孙小萍被警方以“非法占用农用地罪”立案侦查。2023年9月，孙小萍向巡视组以及《问政湖南》栏目反映其遭遇，认为自己并未非法占用农地。2024年1月5日，65岁的孙小萍被道县警方刑拘，罪名是此前被立案的“非法占用农用地罪”。根据吴家和道县警方都认可的事实，2005年10月22日，白马渡村委会与吴荣三签订的一份开发堤坝经营权出租协议约定：白马渡村委会将本村“大丘里”开发堤坝170水位线内荒塘（不包括责任田）发包给吴荣三，租期60年。2019年5月，吴荣三与孙小萍签下《离婚协议书》，将“开发堤坝经营权”转交给孙小萍。按照孙小萍及其他吴家人说法，自承租以来，其投入数百万对堤坝和水塘修建，准备开办农家乐。但围堰堤坝太低，每年春季发洪水时，会有不少鱼苗越过堤坝，损失惨重。2020年洪水期，鱼塘又跑失几十万条鱼，因此对鱼塘清淤，增高堤坝。道县公安局认为，2020年9月至2021年3月，孙某萍在未办理任何手续情况下雇请挖掘机在“大丘里”开挖、整理成6口鱼塘。2021年3月17日，道县自然资源局执法大队向孙小萍下达停工通知书。本案被指控非法占地的11.98亩，是孙小萍开挖的“大丘里”最东侧第6口鱼塘面积。吴家人表示，根据签订合同，其承包面积是水淹区，几乎每次下大雨都会被淹，承包以来，承包范围内未有人在涉案地块耕种，滩涂不适宜耕种。其并没有“开挖”鱼塘，只是将原有池塘清淤，然后将塘堤加高加宽。一审判决：构成非法占用农用地罪判处有期徒刑一年检方曾指控，在2020年9月份至2021年3月份期间，孙小萍在未取得合法用地审批手续的情况下，通过儿子吴耀都联系雇请挖机师傅驾驶挖掘机在“大丘里”开挖鱼塘，在明知“大丘里”东边属于白马渡村村民责任田的情况下，仍在“大丘里”东边占用白马渡村村民吴某某等多名农户的基本农田新开挖出一口鱼塘。2021年3月，经道县自然资源局认定：孙小萍在道县白马渡镇白马渡村“大丘里”“开塘养鱼”非法占用基本农田面积11.98亩，鉴定结果表明：耕地耕作层全部破坏、田间基本设施全部遭到损毁，排灌功能丧失；“开塘养鱼”对耕地质量造成的损毁程度等级为特别严重。检方认为，孙小萍违反土地管理法规，非法占用并毁坏基本农田开挖鱼塘，改变被占用基本农田用途，数量较大，犯罪事实清楚、证据确实、充分，应当以非法占用农用地罪追究其刑事责任。孙小萍辩护方则认为，道县自然资源局的报告中“关于违法占用地类的判定”显示，鉴定以2019年度未实施土地变更调查为由，将“该地块”界址坐标与2018年的土地变更调查数据库套合，经套合比对，涉案地块占用土地地类为：水田，但法律规定必须是以上一年度也就是2019年数据套合，与2018年套合不符合法律规定。道县国土局提供的涉案土地2019年土地利用现状明确为“坑塘水面”，该现状图足以证明2019年不但启动“三调”，同时也更新了当年度数据。辩方指出，根据签订的合同，孙小萍承包的所有面积都是位于海拔170以下水淹区，几乎每次下大雨都会被淹。自其承包以来，其承包范围内未有人在涉案地块进行耕种，滩涂本身也不适宜耕种，达不到耕种条件。孙小萍没有“开挖”鱼塘，而是将原有池塘进行清淤，然后将塘堤加高加宽。因此，孙小萍不构成犯罪。道县人民法院作出一审判决7月22日，道县人民法院作出一审判决，以孙小萍构成非法占用农用地罪判处有期徒刑一年。二审判决：构成非法占用农地罪，但免于刑事处罚一审判决作出后，孙小萍一方提出上诉。10月17日，永州市中级人民法院二审公开开庭审理了此案。11月15日，该院作出二审判决。永州市中院认为，我国实行土地用途管制制度，使用土地的单位和个人必须严格按照土地利用总体规划确定的用途使用土地。耕地、林地、草地、农田水利用地及养殖水面等农用地之间用途的转变，必须在不违反国家土地利用总体规划前提下依严格的法定程序进行。法院认为，孙小萍为进行营利活动，违反土地管理法规及土地利用总体规划，未经批准非法占用基本农田，并擅自改变基本农田用途扩建鱼塘，经鉴定，造成数量较大（11.98亩）的基本农田种植条件严重毁坏。其行为属于非法改变耕地用途，侵犯了国家土地管理制度，已构成非法占用农用地罪，依法应当追究刑事责任。鉴于案涉地临近河流，地势较低洼，雨季时会被水淹没，案涉地未种植粮食，“三调”后已被调整出基本农田红线范围等实际情况。孙小萍非法占用农田的犯罪情节轻微，未造成严重危害后果，可免予刑事处罚。二审判决书截图永州市中院的二审判决，撤销了道县人民法院一审判决中“判处有期徒刑一年，并处罚金四万元”，认为孙小萍犯非法占用农用地罪，但免予刑事处罚。孙小萍要于判决生效后六个月内将被占用农用地恢复到可耕种状态。红星新闻记者从家属处获悉，目前孙小萍已被释放回家。其仍坚持自己无罪，将会申诉。红星新闻记者 祁彪编辑 郭宇 责编 邓旆光

消息人士披露，石破茂当地时间16日在合影环节迟到的原因，主要是因为他前往利马郊区扫墓去也！文 | 海上客据环球网转引日本时事通讯社报道，亚太经合组织（apec）领导人第三十次非正式会议合影公布以后，在日本引起不小的反响，原因在于这张“全家福”照片里，竟然没有日本首相石破茂。apec利马“全家福”照片 图：新华社石破茂去哪儿了？怎么会失踪的？据报道，石破茂没能赶上合影的原因是堵车。而回顾近年来apec会议，就会发现，这不是第一次出现日本领导人因堵车而遭遇尴尬。到底怎么回事呢？01且看时事通讯社的报道，先是说石破茂因为堵车而耽误了行程，导致没有参加合影。“堵车”是不是理由呢？其实，海叔在昨天的文章《观瞧拜登此番拉美行，作为美国总统的最后一次出远门》中已经写到，没有出现在合影c位的美国总统拜登，其实在合影环节也迟到了五分钟。由此不得不在第二排站立。合影环节拜登匆匆赶到难道因为拜登是美国总统，而受到主办方特殊对待，大家都等待他到来才合影吗？看上去并不是这么回事。要知道，当年特朗普第一任期的时候，在西方七国集团（g7）峰会合影环节，或者北约峰会合影环节，还真发生过这样的事情——哪怕迟到，姗姗来迟的特朗普会推开一些站在中间的某些国家领导人，自己站在c位再要求合影。但拜登这回并没有这么做。具体为什么，在昨天的文章中，也曾分析，此篇不再详叙。反正，海叔感觉，好歹得注意到，拜登不过才迟到了五分钟。大家忍忍、等等，也就算了。或许拜登团队的联络人员与合影现场主办方早已经联系好了，大家都知道他迟到时间大抵是多久。而石破茂则不同。消息人士披露，石破茂当地时间16日在合影环节迟到的原因，主要是因为他前往利马郊区扫墓去也！秘鲁前总统藤森 图：资料给谁扫墓？秘鲁前总统阿尔韦托·藤森是也！藤森是日裔，祖籍日本熊本县，1938年出生在秘鲁首都利马，今年9月11日病逝。藤森幼年时，其父曾到日本驻秘鲁大使馆申请保留儿子的日本国籍。反正，作为日本现任首相，逢着出差的机会，到藤森墓前献一束花，无可厚非。哪知道遭遇堵车，也就没赶上合影。相对来说，拜登哪怕迟到，可能没似石破茂那般跑那么老远到郊区探望故人之墓。02无巧不成书！去年11月在美国旧金山举行apec会议的时候，日本领导人也遇到堵车，那腔调，比如今石破茂更囧！当地时间2023年11月16日，岸田文雄一行漫步旧金山街头当地时间2023年11月16日，时任日本首相岸田文雄约好了与韩国总统尹锡悦会面。但车行半途，却听闻前面的路段已经封闭。原因是美国总统拜登的车队即将驶过！岸田文雄一行只得交涉。“拜登是领导人，我岸田文雄也是领导人。凭什么拜登车队封路，导致我无法从事外交公务活动？”这话，岸田文雄团队大抵没向美方说。反正据报道，日本领导人与美国交警沟通，交涉无果是真的。眼看着要迟到了！岸田文雄竟然下车，步行前往会晤地点！海叔要说，想想岸田文雄的心也是真够大的！要知道，日本前首相安倍晋三可就是在街头遇刺身亡的！当然，去年11月，美国还没发生特朗普在演讲时遭遇枪击事件，也据说旧金山因为要迎接盛会，而进行了各种城市清理运动。但无论如何，作为一国首相，临时起意，在街头漫步，挑战的是当地的安保水平。如果事后无事，还则罢了！如果有事，更与谁人说啊！去年的相关报道提到，日韩领导人会谈一开始，岸田文雄向尹锡悦道歉：“很抱歉让你们久等了。我是走过来的。”一旁还有一名日本代表团成员补充道：“看来是因为美国总统拜登和随行人员的出行，导致车辆被禁止通行，实在是没有办法。”美国总统拜登(左)与时任日本首相岸田文雄(中)、韩国总统尹锡悦 图：资料03在11月18日于日本首相官邸举行的记者会上，日本官房长官林芳正对媒体称：“合影环节是在会议最后，我们不认为对于同各国首脑建立关系造成了影响。在两天的会议期间，首相切实表达了想法，彰显了影响力。”不过，亦有分析认为，所谓的“影响力”，要看怎么看待。尽管石破茂没有出现在apec合影环节，似乎对目前的美日沟通等没有太大影响。原因在于在利马，石破茂曾与韩国总统尹锡悦共同于当地时间16日见过拜登。然而，长远来看，情况就需要另行深入分析了。有媒体报道称，石破茂希望在特朗普再次就职美国总统之前与之见面，但遭到了特朗普的否决。这一点，与当年安倍晋三不同。当年，在特朗普第一次就任美国总统之前，作为日本首相的安倍晋三完成了他与特朗普的会见。从长远角度思考，石破茂大抵也在想，他与特朗普该如何处好关系。当然，是否与之前的安倍晋三那样，知道特朗普喜欢打高尔夫球，而刻意迎逢呢？反正，尹锡悦目前号称要好好学习打高球。安倍晋三（左）在世时，与特朗普打高尔夫球尹锡悦打棒球 图：资料想来，石破茂有石破茂的想法。哪怕堵车导致无法合影的风险最终成为事实，去藤森墓前看一看的想法他必须实现，倒也不失为有点儿个性！

来源：央视新闻微信公众号出差后直接回家，在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除，双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗？公司是否能以此为理由开除员工？日前，法院对此事进行了判决。员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月，在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，担任软件工程师一职。日常工作中，他需要去全国各地出差，做相关设备的维保工作等。而在2023年4月，公司人员审查徐先生的以往出差行程时，认为他有违反公司规定的行为。在这份报销单据上可以看到，徐先生于2021年11月22日早上八点半左右，乘坐高铁从南京出发前往青岛出差，并于同年11月25日早上9点半左右，乘坐高铁返回。徐先生的差旅费报销单公司人员通过打车行程单发现，徐先生返回南京的前一天，也就是2021年11月24日下午5点左右，就已经结束工作返回了酒店附近。在公司看来，徐先生结束工作却没有当日返回，并且，他次日到达南京时是下午两、三点钟，属于工作时间，但徐先生却直接回了家，这种行为已经构成旷工。徐先生的打车行程单徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反单位的规章制度为由，解除了与徐先生的劳动合同关系。徐先生和公司签订的劳动合同江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司认为徐某有三次相同的行为，严重违反公司规章制度和劳动合同的约定，所以就作出解除与徐某的劳动合同的决定。劳动仲裁判违法解除公司不服遂起诉员工徐先生收到决定以后表示不服，向江苏省江宁经济技术开发区人民法院劳动仲裁委员会提出了仲裁请求，要求公司支付违法解除赔偿金以及项目奖金。该公司也提出了反仲裁请求，要求徐先生返还旷工期间的工资和出差补贴。劳动仲裁委员会认为，公司的解除行为属于违法解除，并支持了徐先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，以及未发放的项目奖金的请求。公司一方不服仲裁结果，将徐先生起诉至法院。法院副院长接受采访江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后，未于当晚返回南京，次日返回后，又在工作时间内没回公司工作，这种行为是否属于旷工。公司一方认为，徐先生出差时，多次完成了工作却不当日返回，次日抵达南京时还在上班时间，他却直接回了家，利用出差机会旷工，违反了公司员工手册及劳动合同中的相关规定。公司合法解除双方的劳动关系，不应当支付其赔偿金和项目奖金。对此，徐先生一方并不认同。在徐先生一方看来，他的出差行程都是经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的，且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司，因此他的行为并无不妥。庭审画面法院：员工选择适当回程时间符合常理公司属于违法解除那么，对于这样一起由“出差”引发的官司，法院会如何认定？江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华认为，双方在劳动合同中确实约定了旷工解除劳动合同的情形，包括用人单位的规章制度也做了规定，但是在规章制度中并没有规定徐某的这种行为属于旷工。最终，法院审理认为：冯晓华表示，劳动者作为正常的人也有生理休息等正常的需要，5点多钟完成工作，选择次日返回也合情合理。公司解除徐先生合同被判违法对于出差回来后应该回公司还是回家，法院认为，这还要具体情况具体分析。冯晓华表示，对出差的员工和在单位工作的员工实行不同的考勤方式，是绝大多数公司的做法。而且员工在外面出差多日，返回南京以后自己回家也符合公司人性化管理。同时，法院审理认为，徐某的出差行程均通过了公司审批，公司也不曾向他提出完成工作必须当日返回、出差回来后必须先回公司报到的要求，事后突然认定其旷工，存在不妥。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司如果认为该行为属于旷工，应该及时作出提醒，经过提醒仍不能正常出勤才可以解除。法院认定，公司解除与徐先生的劳动合同，属于违法解除。最终，江宁经济技术开发区人民法院对案件作出判决，公司支付徐先生经济赔偿金5万多元，以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。目前，案件款项已履行完毕。法院对案件作出判决法官提醒，用人单位有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒，但行使管理权，应遵循合理、善意的原则，和谐的用工关系既要有刚性的管理制度，也要有人性化的温度。本文来源：央视新闻微信公众号综合《法治在线》总台记者/张李彬 金轶丹

11月15日晚间，中国胶粘剂龙头企业——湖北回天新材料股份有限公司（回天新材，300041.sz）公告，公司控股股东之一致行动人章锋犯操纵证券市场罪，被法院一审判处有期徒刑八年，并处罚金1.5亿元，没收违法所得。章锋生于1957年，今年已67岁，系回天新材创始人，此前带领回天新材发展为国内工程胶粘剂龙头企业，并在深交所创业板上市。回天新材发布公告被判刑8年，罚金1.5亿元公告显示，回天新材于近日收到公司控股股东之一致行动人章锋送达的安徽省合肥市中级人民法院对其出具的一审《刑事判决书》，章锋因犯操纵证券市场罪被判处有期徒刑八年，并处罚金1.5亿元，没收违法所得。公告指出，此次判决为一审判决，尚未生效，章锋表示将提起上诉。公司认为该判决为股东个人行为，不会对公司的业务运作、生产经营及利润产生影响。公司将关注案件后续情况，保持信息披露的及时性。8797威尼斯老品牌官网介绍，回天新材是中国胶粘新材行业历史悠久企业，拥有47年发展历史，以研发为核心，不断突破胶粘新材创新技术，率先解决卡脖子难题，实现国产替代。公司业务聚焦高端制造行业四大核心赛道——光伏、汽车、电子、包装，与宁德时代、隆基绿能、比亚迪、安姆科等高端制造行业头部客户达成长期战略澳门官方直营威尼斯的合作伙伴关系。67岁章锋系回天新材创始人 资料图湖北襄阳当地媒体2018年曾报道，章锋在20多年前临危受命，任胶粘所所长。当时胶粘所严重亏损、濒临破产，为摆脱困境，章锋提出“打破铁饭碗、走企业化道路”的改制构想。他顶住多方压力、执着地进行了改革，而“回天”也因此成为湖北省第一家率先改制的国有科研单位，开创了湖北省科研事业单位骨干员工买断持股、集体下海的先河。章锋作为回天新材创始人，曾长期担任公司董事长。值得注意的是，2020年5月，章锋曾在接受媒体采访时表示，“我给新上市公司的忠告就是老老实实做人，不要投机、不要作假，这些都没有好结果。要踏踏实实发展，做有梦想、有抱负的企业。”去年将一半持股分给前妻时间回到2022年1月，章锋卸任回天新材董事长职务，其子章力开始担任公司董事长、总经理。回天新材聘任章锋为公司终身名誉董事长。当时的公告称，章锋作为公司创始人，是公司的领军人物、灵魂人物，在任职期间恪尽职守、勤勉尽责，带领公司发展为国内工程胶粘剂龙头企业，并成功在深交所创业板上市，为公司发展做出了重大贡献。一年后的2023年1月，回天新材发布的公告显示，因与杨莲花签订了《离婚协议书》，章锋将其所持14.95%回天新材股份分割一半（3221.9461万股）给杨莲花，过户后二人持股比例均为7.48%。按当时的股价，分割出去的股票市值约4.77亿元。回天新材发布公告两个月后的2023年3月17日晚，回天新材发布公告称，于近日收到公司控股股东之一致行动人章锋家属的通知，获悉章锋因涉嫌操纵证券、期货市场罪被公安机关采取刑事拘留措施，相关事项尚待进一步调查。目前，回天新材的控股股东、实际控制人为章力，章锋、杨莲花、史襄桥、王争业和赵勇刚为章力的一致行动人。截至2024年三季度末，章锋持有回天新材约7.49%股份。2024年前三季度，回天新材实现营业总收入30.28亿元，同比下降1.91%；归属于上市公司股东的净利润为1.63亿元，同比下降44.86%。截至11月15日收盘，回天新材股价跌4.22%，报9.07元/股，总市值50.74亿元。公司股价自9月以来经历了一轮上涨，但相比2023年3月，市值已缩水约20%。编辑|||卢祥勇 易启江校对|刘小英｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜未经许可禁止转载、摘编、复制及镜像等使用

在一度“脑死亡”的北约借着俄乌冲突而复活之际，欧盟不该诓言未来防务靠自己！文|海上客欧盟要变军事集团，那北约怎么办？这确实是一个问题！欧盟外交与安全政策高级代表博雷利 图：新华社资料毕竟，在过去的许多年里，世界看到的是北大西洋公约组织作为一个军事集团存在。而欧盟与北约的欧洲部分范畴绝大部分重复。如果未来欧盟真的成为一个军事集团，或者说军事化，那北约是不是该解体？1表面看，话题是由欧盟外交与安全政策高级代表博雷利引发。据参考消息网11月14日援引塔斯社此前一天的报道，博雷利是在欧洲议会举行的相关听证会上如此表示的。听证会主题是有关特朗普胜选，即将再次出任美国总统。未来四年，欧盟与美国的关系该怎么处？海叔感觉，博雷利绝非杞人忧天！特朗普在今年美国大选期间向外界展示了“美国优先”的固有理念毕竟，特朗普还没再次上台，就在竞选阶段、胜选致辞时，多次表示，欧洲也好，日韩等国也罢，未来都要向美国交更多“保护费”。也就是说，美军不会再“无缘无故”保护“小伙伴”。海叔要说，且看目前特朗普提名的美国国防部长人选——福克斯新闻电视主持人皮特·海格塞斯！这大概率可是未来一个阶段指挥美国武装力量的“二号人物”。别说未来的“一号人物”特朗普不喜欢打仗，且在上一个任期与美军一些高级将领关系不睦，即使看看海格塞斯的情况，未来美军打仗能力会是个啥样，确实有令盟友担心之处！福克斯新闻主持人、特朗普提名的美国国防部长海格塞斯海格塞斯（左）曾采访过特朗普海格塞斯倒还真从过军——曾在国民警卫队服役。如果这也算军事生涯经历的话，海格塞斯还真有。而他还没有前往五角大楼办公，特朗普已经帮他放风，要开掉美国国防部一些军官。据称，开人清单上的人，大抵是马克·米利担任美军参谋长联席会议主席时任命的。回想特朗普第一任期末期，马克·米利曾公开表示对特朗普的担忧。原因很简单，当时拜登已经胜选，而特朗普不承认失败，且还在白宫继续他的剩余任期。这种情况下，马克·米利当然害怕当时身为“美国三军总司令”的特朗普搞出什么岔子。比如说与某国开战，接着以战时总统的身份留在白宫！上一届总统任期时的特朗普（左）与马克·米利当然，这只是一种假设。之后的情况，除了“勤王军”占领国会山，并没有其他涉及军事调动的令人担忧的情况发生！总之，如今来说，当年跟从马克·米利的那些资深军官将被请出五角大楼。这样的话，美军的组织、战斗能力会否受影响？节目主持人出身的海格塞斯又有何德何能指挥一些高级将领？换言之，欧盟也好，日韩也罢，都不无担心——或许下一步美军即使想要保护“小兄弟”们，也可能有心无力！2按照博雷利的说法，欧盟认为，美国政府换届迫使欧盟从经济联盟加紧转变为与北约相辅相成的军事集团。这话说得很收敛了。博雷利为何如此说？原因很简单——欧盟与北约，尽管都是西方阵营的国际组织，但范畴有区别。比如欧盟并不包括北约重要成员土耳其，实际上更不包括北约老大美国。而欧盟成员也未必都是北约成员。尽管近年有瑞典、芬兰等欧盟国家纷纷加入北约，但欧盟成员国当中诸如爱尔兰等又不是北约成员。北约成员中还有英国——曾经的欧盟成员，如今与美国一样，是北约成员却非欧盟成员。保守党留给现任工党首相斯塔默的英国，退出欧盟，仍属北约如果博雷利的设想最终能够完成，比如组建了“欧洲军”，那欧盟军队该如何与西面的英国、东南的土耳其交往？别忘了目前声称希望加入欧盟、加入北约的乌克兰！其实，在如今博雷利如此说之前，早在特朗普第一任期的时候，甚至更早，法国、德国等就曾希望编练欧洲军。目前当然有欧盟快速反应部队。但快速反应部队军力有限啊！3欧洲向何处去？参考消息转引的报道称，博雷利在欧洲议会举行的关于特朗普胜选后布鲁塞尔与华盛顿关系的听证会上说：“特朗普的再次当选应当让我们清楚认识到，欧洲需要加强安全并将命运掌握在自己手中。欧盟不该再是经济联盟。或者说，它不该仅是经济联盟。北约理应保护我们的安全，而欧盟应当只负责经济问题，这是不够的。欧盟必须表现出雄心壮志，制定自己的军事战略。欧盟必须发挥军事作用。”听博雷利这话，是不是还有向美国撒娇的成分？他明言，最好还是美国保护欧洲。土耳其总统埃尔多安 图：资料其实，海叔要说，倒不如看看这个北约国家的动向——土耳其总统埃尔多安日前宣布，断绝与以色列的一切关系。无论如何，以色列与美国的关系世人皆知。土耳其作为北约成员，却又是站在穆斯林世界这一边的。对于以色列与伊朗，与黎巴嫩真主党、巴勒斯坦伊斯兰抵抗运动（哈马斯）等的矛盾，土耳其的看法就是以色列有错！那么，在巴以冲突、伊朗与以色列矛盾等问题上，欧洲站在哪一边呢？是否能向土耳其那样公开谴责以色列呢？或许做不到！也正因此，欧盟外长的这番言论，看上去想要成为现实，是遥遥无期的。不得不说，目前欧洲该做的，或许也只有与特朗普谈判，看美国未来是否能减免一些欧洲的防务费用。总之，在一度“脑死亡”的北约借着俄乌冲突而复活之际，欧盟不该诓言未来防务靠自己！8797威尼斯老品牌的版权说明新民周刊所有平台稿件， 未经正式授权一律不得转载、出版、改编，或进行与新民周刊8797威尼斯老品牌的版权相关的其他行为，违者必究！

来源：环球时报【环球时报驻美国特约记者 李准 环球时报特约记者 王逸】当地时间14日，美国当选总统特朗普继续宣布其执政团队的关键人事安排。他提名小罗伯特·弗朗西斯·肯尼迪为美国卫生与公众服务部长、北达科他州州长伯古姆担任内政部长、佐治亚州前国会议员道格·柯林斯为退伍军人事务部长。特朗普律师团队的一些成员也被提名为司法部高级职务人选，其首席律师托德·布朗奇可能成为司法部“二号人物”。特朗普新一轮人事提名再次引发激烈讨论，尤其是美国卫生与公众服务部长的人选。美国《纽约时报》称，许多民主党人和公共卫生专家感到“震惊”。新加坡《联合早报》说，现年70岁的小肯尼迪一直对许多流行医药卫生建议持怀疑态度，包括接种疫苗。据美国《华盛顿邮报》报道，截至北京时间15日晚，特朗普已经宣布十几名内阁成员及内阁级别职位人选。英国广播公司（bbc）称，在特朗普赢得美国大选后一周多时间里，其新任期的轮廓已经开始形成。当地时间14日，被提名为美国卫生与公众服务部长的小肯尼迪在佛罗里达州海湖庄园参加一场活动 视觉中国有人“震惊”，有人欢迎14日最受美国舆论关注的人事安排是卫生与公众服务部长的人选。在今年大选中，小肯尼迪曾以独立候选人身份参选，后来于8月退出竞选，转而支持特朗普。美国有线电视新闻网（cnn）披露称，选举结束后，他在佛罗里达州棕榈滩待了数日。小肯尼迪的父亲罗伯特·肯尼迪是美国前总统约翰·肯尼迪的弟弟。肯尼迪总统1963年遭暗杀，罗伯特·肯尼迪在1968年参加美国总统选举民主党初选时遭暗杀。《联合早报》报道称，小肯尼迪抵制公共卫生措施、拥护替代药物和天然食品，还散播过疫苗会导致自闭症等虚假信息。cnn15日称，“特朗普挑选的每一位最具挑衅性的内阁成员，都是对华盛顿政府机构的专家、精英和官僚们精心策划的一记重拳”，但对小肯尼迪的提名是他“迄今最令人震惊的反建制尝试”。如果小肯尼迪以美国最高卫生官员的身份宣传关于疫苗不安全、无效的说法，或者按照他的意愿解雇美国国立卫生研究院600名员工，这可能会对数以百万计的美国人的生活造成更直接的影响。美国《纽约时报》15日称，如果小肯尼迪的提名得到确认，他将全面控制一个拥有8万雇员的机构。他们分布在13个运营部门，操持着100多个项目。卫生与公众服务部监管美国人在日常生活中使用的食品、药物，从事防范传染病的工作，并对一系列疾病进行数十亿美元的研究。“知名疫苗制造商股价周四暴跌。”cnn称，14日股市收盘前一小时，随着小肯尼迪被提名美国卫生与公众服务部长的消息传来，生物技术公司莫德纳的股价缩水6%，诺瓦瓦克斯医药公司也急剧下跌了近6%，辉瑞公司的股价下降2%。特朗普提名小肯尼迪为美国卫生与公众服务部长 资料图据《纽约时报》报道，许多民主党人与公共卫生专家对于特朗普的这项人事安排感到“震惊”，曾在美国疾病控制和预防中心担任代理主任的贝瑟认为，小肯尼迪是“问题的一部分，不能成为8797威尼斯老品牌的解决方案的一部分”。民主党籍参议员怀登将小肯尼迪对“基本科学事实的观点”形容为“古怪的”。“与特朗普关系更近的共和党人则表现得很热情。”《纽约时报》称，参议员图伯维尔说，自己是小肯尼迪的粉丝，“他比我认识的人都更开放”。据美国全国广播公司报道，另一名参议员约翰逊将小肯尼迪称为“令人印象深刻的、有胆量的说真话者”。内政部长人选支持石油行业特朗普14日宣布的其他人事安排也在美国舆论引发争论。《纽约时报》称，被提名为内政部长的伯古姆或将领导新政府开放联邦土地和水域进行石油和天然气钻探的计划。他与化石燃料公司有着长期联系，担任北达科他州州长期间，他几乎不使用“气候变化”一词，并拒绝解释自己如何看待这个问题。去年开始，伯古姆更加直言不讳地支持石油行业。特朗普法律团队的一些成员则获得了司法部高级职位的提名。《华盛顿邮报》称，如果确认成为司法部副部长，布朗奇将成为该部门的“二号人物”。另外，特朗普的私人律师约翰·索尔被提名为美国副总检察长，这是在司法部第四高的职位。据《华盛顿邮报》报道，截至当地时间15日上午，特朗普还未宣布的关键职位人选包括财政部长、商务部长等。美国《时代》周刊14日称，特朗普为自己第二任期招募人才时，“最看重的是忠诚”。他的助手和盟友认为，这是为了减少内讧，以此发挥自己重塑华盛顿的能力。曾在特朗普上一次执政时期担任政府官员的洛特说，特朗普第一次当选后，在华盛顿没有那么多经验与人际关系，“他求助的很多人都试图利用这一点来让他接受自己的观点……现在，如果他作出决定，他希望别人能够执行”。伯古姆被提名为美国内政部长 资料图欧洲担心“可能要为最坏的情况做准备”美国“政治新闻网”14日称，特朗普的人事安排在欧洲“引发不安”。据报道，欧洲的情绪经历了变化的过程。刚开始，当有消息传出特朗普政府的国务卿人选是卢比奥时，欧洲官员的反应为“谨慎乐观”，因为卢比奥支持北约。但后来，“更多混乱出现了”。随着福克斯新闻主播赫格塞思被提名为国防部长、前国会议员加巴德被提名为国家情报总监，欧洲人担心，他们可能需要为最坏的情况做准备。加巴德被指曾发表“亲俄”言论。欧洲议会安全与防务小组委员会负责人齐默曼说，“欧洲保持克制的时代以及美国会保护我们的希望结束了”。报道称，欧盟官员也表示，卢比奥和被提名为美国总统国家安全事务助理的沃尔茨在乌克兰问题上的立场发生了显著变化。他们更接近特朗普对和平协议的呼吁，卢比奥今年早些时候投票反对对基辅的一项重大援助计划。据美国福克斯新闻网13日报道，特朗普将很快任命乌克兰和平特使。消息人士称，人们将看到一位非常资深、有信誉的特使，他的任务是寻找解决停止战争的途径，以达成和平8797威尼斯老品牌的解决方案。

张某是泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。2024年前段时间，因为在上班的时候，睡了一个小时的觉，被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。今天，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。张某被拍到在自己工位上睡了一个小时的觉张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉，半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。公司工作人员在微信上还询问：“张经理，您当天大概睡了多久？”“差不多一小时多点吧。”张某回复到。图为双方的对话记录后来，公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违法公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。同日，公司向张某出具《解除劳动该合同通知书》一份，载明：“张某同志：你于2004年入司，并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗，根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定。经与工会协商同意，决定解除你与本公司的劳动合同，此后你与本公司将无任何劳动关系。”张某认为公司解除劳动关系违法，于是，起诉到法院。法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”，且张某入职公司20年，并多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性，同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。最终，法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。（江苏新闻）延伸阅读员工出差归来直接回家被算旷工遭开除，双方对薄公堂法院判了出差后直接回家，在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除，双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗？公司是否能以此为理由开除员工？日前，法院对此事进行了判决。员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月，在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，担任软件工程师一职。日常工作中，他需要去全国各地出差，做相关设备的维保工作等。而在2023年4月，公司人员审查徐先生的以往出差行程时，认为他有违反公司规定的行为。在这份报销单据上可以看到，徐先生于2021年11月22日早上八点半左右，乘坐高铁从南京出发前往青岛出差，并于同年11月25日早上9点半左右，乘坐高铁返回。徐先生的差旅费报销单公司人员通过打车行程单发现，徐先生返回南京的前一天，也就是2021年11月24日下午5点左右，就已经结束工作返回了酒店附近。在公司看来，徐先生结束工作却没有当日返回，并且，他次日到达南京时是下午两、三点钟，属于工作时间，但徐先生却直接回了家，这种行为已经构成旷工。徐先生的打车行程单徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反单位的规章制度为由，解除了与徐先生的劳动合同关系。徐先生和公司签订的劳动合同截图江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司认为徐某有三次相同的行为，严重违反公司规章制度和劳动合同的约定，所以就作出解除与徐某的劳动合同的决定。劳动仲裁判违法解除公司不服遂起诉员工徐先生收到决定以后表示不服，向江苏省江宁经济技术开发区人民法院劳动仲裁委员会提出了仲裁请求，要求公司支付违法解除赔偿金以及项目奖金。该公司也提出了反仲裁请求，要求徐先生返还旷工期间的工资和出差补贴。劳动仲裁委员会认为，公司的解除行为属于违法解除，并支持了徐先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，以及未发放的项目奖金的请求。公司一方不服仲裁结果，将徐先生起诉至法院。法院副院长接受采访江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后，未于当晚返回南京，次日返回后，又在工作时间内没回公司工作，这种行为是否属于旷工。公司一方认为，徐先生出差时，多次完成了工作却不当日返回，次日抵达南京时还在上班时间，他却直接回了家，利用出差机会旷工，违反了公司员工手册及劳动合同中的相关规定。公司合法解除双方的劳动关系，不应当支付其赔偿金和项目奖金。对此，徐先生一方并不认同。在徐先生一方看来，他的出差行程都是经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的，且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司，因此他的行为并无不妥。庭审画面法院：员工选择适当回程时间符合常理公司属于违法解除那么，对于这样一起由“出差”引发的官司，法院会如何认定？江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华认为，双方在劳动合同中确实约定了旷工解除劳动合同的情形，包括用人单位的规章制度也做了规定，但是在规章制度中并没有规定徐某的这种行为属于旷工。最终，法院审理认为：冯晓华表示，劳动者作为正常的人也有生理休息等正常的需要，5点多钟完成工作，选择次日返回也合情合理。对于出差回来后应该回公司还是回家，法院认为，这还要具体情况具体分析。冯晓华表示，对出差的员工和在单位工作的员工实行不同的考勤方式，是绝大多数公司的做法。而且员工在外面出差多日，返回南京以后自己回家也符合公司人性化管理。同时，法院审理认为，徐某的出差行程均通过了公司审批，公司也不曾向他提出完成工作必须当日返回、出差回来后必须先回公司报到的要求，事后突然认定其旷工，存在不妥。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司如果认为该行为属于旷工，应该及时作出提醒，经过提醒仍不能正常出勤才可以解除。法院认定，公司解除与徐先生的劳动合同，属于违法解除。最终，江宁经济技术开发区人民法院对案件作出判决，公司支付徐先生经济赔偿金5万多元，以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。目前，案件款项已履行完毕。法官提醒，用人单位有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒，但行使管理权，应遵循合理、善意的原则，和谐的用工关系既要有刚性的管理制度，也要有人性化的温度。

中新经纬11月19日电 良品铺子事件调查结果出炉。据武汉市东西湖区人民政府金银湖街道办事处官方微信号消息，11月18日，武汉东西湖区市场监管局发布情况通报。良品铺子此前遭举报产品标签配料标注红薯淀粉但未检出红薯成分（视频截图）10月30日，该局接举报人反映湖北良品铺子食品工业有限公司(以下简称“良品铺子工业公司”)“桂香坚果藕粉”(规格：210克；生产日期：20240622)产品标签配料未标注木薯淀粉但检出木薯成分，“酸辣粉”(规格：138克，生产日期：20240813)产品标签配料标注红薯淀粉但未检出红薯成分的问题线索后，依法予以立案，对良品铺子工业公司进行检查，组织询问，收集相关证明材料，并对食品委托加工协议、生产方生产资质、验厂相关材料等开展调查。经查，上述被举报的“桂香坚果藕粉”由良品铺子工业公司委托安徽燕之坊食品有限公司(以下简称“燕之坊公司”)生产，“酸辣粉”由良品铺子工业公司委托河南品正食品科技有限公司(以下简称“品正公司”)生产。11月1日，武汉东西湖区市场监管局分别向上述两家生产企业所在地的市场监管部门发函请求协助调查涉案产品情况。11月8日，燕之坊公司所在地市场监管部门函复武汉东西湖区市场监管局：“未查出燕之坊公司采购木薯淀粉或木薯物质，未在‘桂香坚果藕粉’投料记录中发现木薯淀粉或类似木薯物质”。11月12日，该市场监管部门向武汉东西湖区市场监管局提供由安徽省产品质量监督检验研究院出具的检验报告，检验结论显示涉案批次产品及原料未检出木薯成分。11月12日，品正公司所在地市场监管部门向武汉东西湖区市场监管局提供由河南省食品和盐业检验技术研究院出具的检验报告，检验结论显示涉案批次产品检出红薯成分。11月18日，该市场监管部门函复武汉东西湖区市场监管局：“从原料、采购、投料生产、成品检验、储存、发货逐项检查，未发现品正公司违法情形”“将涉案批次酸辣粉留样产品进行了检验，检验结果合格”。结合两地市场监管部门协查回函以及武汉东西湖区市场监管局调查情况，举报人反映的良品铺子工业公司涉嫌委托生产的“‘桂香坚果藕粉’检测出木薯成分”“‘酸辣粉’未检测出红薯成分”的问题并不成立。武汉官方通报良品铺子被举报问题不成立随后良品铺子官方微博发布澄清公告称，根据上述调查结果可以确认，网传良品铺子“配料表造假”相关的视频、图文等，均为严重失实信息。良品铺子表示，此前，举报人“松哥打虎”“赏金猎人 灰烬”一伙5人，闯人良品铺子总部办公楼“碰瓷维权"，并在市场监管部门调查期间，大肆炒作不实信息，这不仅对公司声誉及业务造成了严重损害，也让一线员工承受了巨大的网络暴力，更对上下游数万从业者生计造成冲击。更为严重的是，2名举报人散布的“酸辣粉里没有粉”等谣言严重破坏了消费者对食品行业的信任，引发社会恐慌，影响极为恶劣。良品铺子发布澄清公告，表示将起诉2名举报人良品铺子称，已收集并固定相关证据，将向公安机关报案，同时将对两人提起诉讼，依法追究其损害企业商业信誉及商品声誉的法律责任。

白酒行业的一则商标侵权诉讼案近期引发热议。为了名字中的一个“郎”字，四川省古蔺郎酒厂有限公司及其关联企业（下称“郎酒集团”）将贵州省仁怀市茅台镇夜郎古酒业股份有限公司（下称“夜郎古酒业”）告上法庭。11月11日晚间，四川省泸州市中级人民法院一审结果认为，夜郎古酒业构成了对郎酒集团“郎”商标专用权的侵犯，需向郎酒集团赔偿经济损失及合理费用共计1.96亿元。对此，贵州省白酒企业商会、贵州省仁怀市酒业协会、遵义市酒业协会接连发声，对一审判决和郎酒公司的相关诉求“深表震惊和遗憾“，呼吁郎酒、夜郎古酒寻求和解之道、合作共赢，促进整个白酒行业良性发展。贵州三家酒协接连发声业内人士表示不解郎酒方面认为，夜郎古酒业等公司字号“夜郎古”中带“郎”，故意攀附“郎”商标商誉；“夜郎古”注册商标之后加注商品通用名称“酒”构成不规范使用，对郎酒商标构成侵权。对于泸州市中级人民法院给出的一审结果，夜郎古酒业11月11日晚间发布声明称，本次判决仅为一审判决，最终结果存在不确定性，公司将依法向四川省高级人民法院提出上诉。并且，一审判决并未生效，且不涉及“夜郎古”注册商标的效力，因此不影响其在酒类产品上继续合法、规范使用“夜郎古”注册商标的权利。夜郎古酒业指出，公司1999年成立时就以“夜郎古”作为企业字号，随后于2005年申请注册“夜郎古”商标并使用至今。“夜郎古”与“郎”两个品牌已和平共处20多年，共同参加行业活动并获奖，商标在市场上是可以区隔共存的，不存在误导消费者，酒业协会以及普通消费者也不会发生误认或混淆。郎牌特曲包装 水芙蓉/摄业内人士也对判决结果表示不解。北京大学知识产权学院常务副院长、教授、博士生导师杨明认为，该案一审判决在“常识、商业、法律”之间关系的处理上有欠妥当。其认为，虽然商标标识之间的相似性判断不能简单地认为是一个事实问题，但这并不意味着法官可以不受约束地“展开联想”，应当结合一般公众的常识和合乎正常商业逻辑来约束相似性的判断，而且还应当与“容易导致消费者混淆”这一法律效果相匹配。事实上，“夜郎古”与“郎”此前就有过商标纠纷历史。2011年，郎酒认为“夜郎古”品牌没有对“郎”商标进行合理避让，但经国家工商总局商标局审查后认定，两个商标未构成近似，驳回了郎酒方面的申请。三酒协接连发声这场纠纷案的一审结果一出便引发业内高度关注，贵州省白酒企业商会、贵州省仁怀市酒业协会、遵义市酒业协会接连发声，表示“震惊和遗憾”。11月12日，贵州省白酒企业商会指出，夜郎文化是中国西南古老的文化之一，夜郎古酒因此得名。赤水河是酱香酒发源地，滋养了四川郎酒，也诞生了贵州夜郎古酒，两个品牌承载着赤水河的历史与地理渊源和地域文化价值。商会呼吁，四川和贵州两省有关部门和行业组织、企业等应加强沟通交流、强化监督管理，依法依规保护企业的合法权益，进一步开放胸怀、广交朋友、共谋发展，促进遵义产区白酒企业与赤水河两岸企业合作共赢。贵州省白酒企业商会发起倡议11月13日，贵州省仁怀市酒业协会指出，茅台、习酒、郎酒、夜郎古酒等赤水河孕育出来的白酒品牌各有地域文化价值，夜郎古酒业近年积极推动夜郎文化的挖掘和保护，为传承和弘扬传统文化作出积极贡献。2020年，川黔产区代表白酒企业曾共同签署世界酱香型白酒核心产区企业共同发展宣言，贵州省仁怀市酒业协会倡议，涉诉双方摒除成见，以理性务实的态度沟通交流，妥善处理知识产权及所谓“不正当竞争”等方面的分歧。11月14日，遵义市酒业协会发文认为，这场侵权诉讼将国有的“郎”、文化的“郎”、法律的“郎”以及千年以来的二郎滩酒、夜郎古国等共识撕裂和放大。其建议，郎酒和夜郎古酒双方应认同并珍视赤水河谷人文传统，消弭分歧，强化共识通过友好协商等方式解决争议问题，共同促进赤水河流域酱香白酒产业高质量发展。

来源：央视新闻微信公众号出差后直接回家，在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除，双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗？公司是否能以此为理由开除员工？日前，法院对此事进行了判决。员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月，在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，担任软件工程师一职。日常工作中，他需要去全国各地出差，做相关设备的维保工作等。而在2023年4月，公司人员审查徐先生的以往出差行程时，认为他有违反公司规定的行为。在这份报销单据上可以看到，徐先生于2021年11月22日早上八点半左右，乘坐高铁从南京出发前往青岛出差，并于同年11月25日早上9点半左右，乘坐高铁返回。徐先生的差旅费报销单公司人员通过打车行程单发现，徐先生返回南京的前一天，也就是2021年11月24日下午5点左右，就已经结束工作返回了酒店附近。在公司看来，徐先生结束工作却没有当日返回，并且，他次日到达南京时是下午两、三点钟，属于工作时间，但徐先生却直接回了家，这种行为已经构成旷工。徐先生的打车行程单徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反单位的规章制度为由，解除了与徐先生的劳动合同关系。徐先生和公司签订的劳动合同江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司认为徐某有三次相同的行为，严重违反公司规章制度和劳动合同的约定，所以就作出解除与徐某的劳动合同的决定。劳动仲裁判违法解除公司不服遂起诉员工徐先生收到决定以后表示不服，向江苏省江宁经济技术开发区人民法院劳动仲裁委员会提出了仲裁请求，要求公司支付违法解除赔偿金以及项目奖金。该公司也提出了反仲裁请求，要求徐先生返还旷工期间的工资和出差补贴。劳动仲裁委员会认为，公司的解除行为属于违法解除，并支持了徐先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，以及未发放的项目奖金的请求。公司一方不服仲裁结果，将徐先生起诉至法院。法院副院长接受采访江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后，未于当晚返回南京，次日返回后，又在工作时间内没回公司工作，这种行为是否属于旷工。公司一方认为，徐先生出差时，多次完成了工作却不当日返回，次日抵达南京时还在上班时间，他却直接回了家，利用出差机会旷工，违反了公司员工手册及劳动合同中的相关规定。公司合法解除双方的劳动关系，不应当支付其赔偿金和项目奖金。对此，徐先生一方并不认同。在徐先生一方看来，他的出差行程都是经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的，且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司，因此他的行为并无不妥。庭审画面法院：员工选择适当回程时间符合常理公司属于违法解除那么，对于这样一起由“出差”引发的官司，法院会如何认定？江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华认为，双方在劳动合同中确实约定了旷工解除劳动合同的情形，包括用人单位的规章制度也做了规定，但是在规章制度中并没有规定徐某的这种行为属于旷工。最终，法院审理认为：冯晓华表示，劳动者作为正常的人也有生理休息等正常的需要，5点多钟完成工作，选择次日返回也合情合理。公司解除徐先生合同被判违法对于出差回来后应该回公司还是回家，法院认为，这还要具体情况具体分析。冯晓华表示，对出差的员工和在单位工作的员工实行不同的考勤方式，是绝大多数公司的做法。而且员工在外面出差多日，返回南京以后自己回家也符合公司人性化管理。同时，法院审理认为，徐某的出差行程均通过了公司审批，公司也不曾向他提出完成工作必须当日返回、出差回来后必须先回公司报到的要求，事后突然认定其旷工，存在不妥。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司如果认为该行为属于旷工，应该及时作出提醒，经过提醒仍不能正常出勤才可以解除。法院认定，公司解除与徐先生的劳动合同，属于违法解除。最终，江宁经济技术开发区人民法院对案件作出判决，公司支付徐先生经济赔偿金5万多元，以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。目前，案件款项已履行完毕。法院对案件作出判决法官提醒，用人单位有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒，但行使管理权，应遵循合理、善意的原则，和谐的用工关系既要有刚性的管理制度，也要有人性化的温度。本文来源：央视新闻微信公众号综合《法治在线》总台记者/张李彬 金轶丹

来源：环球时报【环球时报驻美国特约记者 李准 环球时报特约记者 王逸】当地时间14日，美国当选总统特朗普继续宣布其执政团队的关键人事安排。他提名小罗伯特·弗朗西斯·肯尼迪为美国卫生与公众服务部长、北达科他州州长伯古姆担任内政部长、佐治亚州前国会议员道格·柯林斯为退伍军人事务部长。特朗普律师团队的一些成员也被提名为司法部高级职务人选，其首席律师托德·布朗奇可能成为司法部“二号人物”。特朗普新一轮人事提名再次引发激烈讨论，尤其是美国卫生与公众服务部长的人选。美国《纽约时报》称，许多民主党人和公共卫生专家感到“震惊”。新加坡《联合早报》说，现年70岁的小肯尼迪一直对许多流行医药卫生建议持怀疑态度，包括接种疫苗。据美国《华盛顿邮报》报道，截至北京时间15日晚，特朗普已经宣布十几名内阁成员及内阁级别职位人选。英国广播公司（bbc）称，在特朗普赢得美国大选后一周多时间里，其新任期的轮廓已经开始形成。当地时间14日，被提名为美国卫生与公众服务部长的小肯尼迪在佛罗里达州海湖庄园参加一场活动 视觉中国有人“震惊”，有人欢迎14日最受美国舆论关注的人事安排是卫生与公众服务部长的人选。在今年大选中，小肯尼迪曾以独立候选人身份参选，后来于8月退出竞选，转而支持特朗普。美国有线电视新闻网（cnn）披露称，选举结束后，他在佛罗里达州棕榈滩待了数日。小肯尼迪的父亲罗伯特·肯尼迪是美国前总统约翰·肯尼迪的弟弟。肯尼迪总统1963年遭暗杀，罗伯特·肯尼迪在1968年参加美国总统选举民主党初选时遭暗杀。《联合早报》报道称，小肯尼迪抵制公共卫生措施、拥护替代药物和天然食品，还散播过疫苗会导致自闭症等虚假信息。cnn15日称，“特朗普挑选的每一位最具挑衅性的内阁成员，都是对华盛顿政府机构的专家、精英和官僚们精心策划的一记重拳”，但对小肯尼迪的提名是他“迄今最令人震惊的反建制尝试”。如果小肯尼迪以美国最高卫生官员的身份宣传关于疫苗不安全、无效的说法，或者按照他的意愿解雇美国国立卫生研究院600名员工，这可能会对数以百万计的美国人的生活造成更直接的影响。美国《纽约时报》15日称，如果小肯尼迪的提名得到确认，他将全面控制一个拥有8万雇员的机构。他们分布在13个运营部门，操持着100多个项目。卫生与公众服务部监管美国人在日常生活中使用的食品、药物，从事防范传染病的工作，并对一系列疾病进行数十亿美元的研究。“知名疫苗制造商股价周四暴跌。”cnn称，14日股市收盘前一小时，随着小肯尼迪被提名美国卫生与公众服务部长的消息传来，生物技术公司莫德纳的股价缩水6%，诺瓦瓦克斯医药公司也急剧下跌了近6%，辉瑞公司的股价下降2%。特朗普提名小肯尼迪为美国卫生与公众服务部长 资料图据《纽约时报》报道，许多民主党人与公共卫生专家对于特朗普的这项人事安排感到“震惊”，曾在美国疾病控制和预防中心担任代理主任的贝瑟认为，小肯尼迪是“问题的一部分，不能成为8797威尼斯老品牌的解决方案的一部分”。民主党籍参议员怀登将小肯尼迪对“基本科学事实的观点”形容为“古怪的”。“与特朗普关系更近的共和党人则表现得很热情。”《纽约时报》称，参议员图伯维尔说，自己是小肯尼迪的粉丝，“他比我认识的人都更开放”。据美国全国广播公司报道，另一名参议员约翰逊将小肯尼迪称为“令人印象深刻的、有胆量的说真话者”。内政部长人选支持石油行业特朗普14日宣布的其他人事安排也在美国舆论引发争论。《纽约时报》称，被提名为内政部长的伯古姆或将领导新政府开放联邦土地和水域进行石油和天然气钻探的计划。他与化石燃料公司有着长期联系，担任北达科他州州长期间，他几乎不使用“气候变化”一词，并拒绝解释自己如何看待这个问题。去年开始，伯古姆更加直言不讳地支持石油行业。特朗普法律团队的一些成员则获得了司法部高级职位的提名。《华盛顿邮报》称，如果确认成为司法部副部长，布朗奇将成为该部门的“二号人物”。另外，特朗普的私人律师约翰·索尔被提名为美国副总检察长，这是在司法部第四高的职位。据《华盛顿邮报》报道，截至当地时间15日上午，特朗普还未宣布的关键职位人选包括财政部长、商务部长等。美国《时代》周刊14日称，特朗普为自己第二任期招募人才时，“最看重的是忠诚”。他的助手和盟友认为，这是为了减少内讧，以此发挥自己重塑华盛顿的能力。曾在特朗普上一次执政时期担任政府官员的洛特说，特朗普第一次当选后，在华盛顿没有那么多经验与人际关系，“他求助的很多人都试图利用这一点来让他接受自己的观点……现在，如果他作出决定，他希望别人能够执行”。伯古姆被提名为美国内政部长 资料图欧洲担心“可能要为最坏的情况做准备”美国“政治新闻网”14日称，特朗普的人事安排在欧洲“引发不安”。据报道，欧洲的情绪经历了变化的过程。刚开始，当有消息传出特朗普政府的国务卿人选是卢比奥时，欧洲官员的反应为“谨慎乐观”，因为卢比奥支持北约。但后来，“更多混乱出现了”。随着福克斯新闻主播赫格塞思被提名为国防部长、前国会议员加巴德被提名为国家情报总监，欧洲人担心，他们可能需要为最坏的情况做准备。加巴德被指曾发表“亲俄”言论。欧洲议会安全与防务小组委员会负责人齐默曼说，“欧洲保持克制的时代以及美国会保护我们的希望结束了”。报道称，欧盟官员也表示，卢比奥和被提名为美国总统国家安全事务助理的沃尔茨在乌克兰问题上的立场发生了显著变化。他们更接近特朗普对和平协议的呼吁，卢比奥今年早些时候投票反对对基辅的一项重大援助计划。据美国福克斯新闻网13日报道，特朗普将很快任命乌克兰和平特使。消息人士称，人们将看到一位非常资深、有信誉的特使，他的任务是寻找解决停止战争的途径，以达成和平8797威尼斯老品牌的解决方案。

张某是泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。2024年前段时间，因为在上班的时候，睡了一个小时的觉，被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。今天，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。张某被拍到在自己工位上睡了一个小时的觉张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉，半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。公司工作人员在微信上还询问：“张经理，您当天大概睡了多久？”“差不多一小时多点吧。”张某回复到。图为双方的对话记录后来，公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违法公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。同日，公司向张某出具《解除劳动该合同通知书》一份，载明：“张某同志：你于2004年入司，并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗，根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定。经与工会协商同意，决定解除你与本公司的劳动合同，此后你与本公司将无任何劳动关系。”张某认为公司解除劳动关系违法，于是，起诉到法院。法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”，且张某入职公司20年，并多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性，同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。最终，法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。（江苏新闻）延伸阅读员工出差归来直接回家被算旷工遭开除，双方对薄公堂法院判了出差后直接回家，在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除，双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗？公司是否能以此为理由开除员工？日前，法院对此事进行了判决。员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月，在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，担任软件工程师一职。日常工作中，他需要去全国各地出差，做相关设备的维保工作等。而在2023年4月，公司人员审查徐先生的以往出差行程时，认为他有违反公司规定的行为。在这份报销单据上可以看到，徐先生于2021年11月22日早上八点半左右，乘坐高铁从南京出发前往青岛出差，并于同年11月25日早上9点半左右，乘坐高铁返回。徐先生的差旅费报销单公司人员通过打车行程单发现，徐先生返回南京的前一天，也就是2021年11月24日下午5点左右，就已经结束工作返回了酒店附近。在公司看来，徐先生结束工作却没有当日返回，并且，他次日到达南京时是下午两、三点钟，属于工作时间，但徐先生却直接回了家，这种行为已经构成旷工。徐先生的打车行程单徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反单位的规章制度为由，解除了与徐先生的劳动合同关系。徐先生和公司签订的劳动合同截图江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司认为徐某有三次相同的行为，严重违反公司规章制度和劳动合同的约定，所以就作出解除与徐某的劳动合同的决定。劳动仲裁判违法解除公司不服遂起诉员工徐先生收到决定以后表示不服，向江苏省江宁经济技术开发区人民法院劳动仲裁委员会提出了仲裁请求，要求公司支付违法解除赔偿金以及项目奖金。该公司也提出了反仲裁请求，要求徐先生返还旷工期间的工资和出差补贴。劳动仲裁委员会认为，公司的解除行为属于违法解除，并支持了徐先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，以及未发放的项目奖金的请求。公司一方不服仲裁结果，将徐先生起诉至法院。法院副院长接受采访江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后，未于当晚返回南京，次日返回后，又在工作时间内没回公司工作，这种行为是否属于旷工。公司一方认为，徐先生出差时，多次完成了工作却不当日返回，次日抵达南京时还在上班时间，他却直接回了家，利用出差机会旷工，违反了公司员工手册及劳动合同中的相关规定。公司合法解除双方的劳动关系，不应当支付其赔偿金和项目奖金。对此，徐先生一方并不认同。在徐先生一方看来，他的出差行程都是经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的，且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司，因此他的行为并无不妥。庭审画面法院：员工选择适当回程时间符合常理公司属于违法解除那么，对于这样一起由“出差”引发的官司，法院会如何认定？江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华认为，双方在劳动合同中确实约定了旷工解除劳动合同的情形，包括用人单位的规章制度也做了规定，但是在规章制度中并没有规定徐某的这种行为属于旷工。最终，法院审理认为：冯晓华表示，劳动者作为正常的人也有生理休息等正常的需要，5点多钟完成工作，选择次日返回也合情合理。对于出差回来后应该回公司还是回家，法院认为，这还要具体情况具体分析。冯晓华表示，对出差的员工和在单位工作的员工实行不同的考勤方式，是绝大多数公司的做法。而且员工在外面出差多日，返回南京以后自己回家也符合公司人性化管理。同时，法院审理认为，徐某的出差行程均通过了公司审批，公司也不曾向他提出完成工作必须当日返回、出差回来后必须先回公司报到的要求，事后突然认定其旷工，存在不妥。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司如果认为该行为属于旷工，应该及时作出提醒，经过提醒仍不能正常出勤才可以解除。法院认定，公司解除与徐先生的劳动合同，属于违法解除。最终，江宁经济技术开发区人民法院对案件作出判决，公司支付徐先生经济赔偿金5万多元，以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。目前，案件款项已履行完毕。法官提醒，用人单位有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒，但行使管理权，应遵循合理、善意的原则，和谐的用工关系既要有刚性的管理制度，也要有人性化的温度。